Accueil > VAE > VAE - salarié en CDI

La Validation des Acquis de l’Expérience

Vous êtes salarié(e) en CDI

illustration VAE





Les conditions d’accès à la VAE pendant un CDI ?


Vous devez avoir exercé pendant trois années une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la finalité du diplôme, titre ou certificat visé, quels que soient votre âge, votre niveau d’études, au moment de la demande.

Vous devez justifier également de 12 mois de présence dans l’entreprise actuelle.

Quelles sont les
Certifications concernées ?


Seuls peuvent être obtenus par la VAE les diplômes ou certifications inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), consultable sur le site de la Commission nationale de la certification professionnelle
http://www.cncp.gouv.fr/index.php?page=23.

On peut faire valider ses acquis notamment pour obtenir les diplômes suivants :
  • Éducation Nationale : l’ensemble des diplômes technologiques et professionnels de niveau 5 à 3.
  • Enseignement supérieur : les diplômes ou titres nationaux de l’enseignement supérieur (DEUG, Licence, Master 1, Master 2…)
  • Enseignement agricole : les diplômes technologiques et professionnels de niveau 5 à 3.
  • Ministère du travail (afpa...) : certains titres professionnels de niveau 5 à 3
  • Ministère de la Jeunesse et des Sports : Brevet d'éducateur sportif...
  • Sanitaire et social : Diplôme d'Aide-Soignant...
  • Chambres consulaires (Chambre de Commerce, Chambre des Métiers...)
  • Etc.



Haut de page

Les étapes d'une VAE


  • Étape 1 :
    Vérification de la recevabilité de la demande par le service du ministère
    ou de la chambre consulaire.
  • Étape 2 :
    Accompagnement spécifique par l’organisme valideur pour constituer le dossier de VAE.
  • Étape 3 :
    Réunion du jury (comprend obligatoirement des professionnels) avec un entretien individuel.
  • Étape 4 :
    Validation totale : obtention du diplôme.
    Validation partielle : le jury précise alors la nature des compétences et aptitudes restant à acquérir.
    Le candidat dispose de 5 ans pour faire valider la ou les partie(s) manquante(s).


Haut de page

 

Constituer un dossier de financement

Le Fongecif peut prendre en charge les frais liés à l'accompagnement dispensé en général par le service qui délivre la validation. Il comporte des rendez-vous individuels avec le conseiller VAE et des phases de travail personnel. La prise en charge du congé Validation des Acquis de l’Expérience ne peut excéder 24 heures.

Pendant ou hors du temps de travail
Déterminez si vous souhaitez réaliser votre VAE pendant ou hors de votre temps de travail.
Si vous souhaitez réaliser votre VAE pendant votre temps de travail, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée.
En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre VAE hors du temps de travail, vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.

L'employeur peut-il refuser le congé VAE?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter le congé de 6 mois maximum (à compter de la date de début de la prestation) en invoquant des raisons motivant le report.

Haut de page

À qui s'adresser?

Le Fongecif compétent est celui dont relève votre entreprise. Pour connaître les coordonnées des Fongecif régionaux cliquez sur le lien suivant: À qui s’adresser?

Haut de page